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2018-12-05
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[울산 해경]인사T/F가동 통한 투명한 인사제도 개선 박차
해경최초 ‘시간선택제 근무’ 통한 가정과 육아의 양립 실현
옥창호 기자 
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울산 해양경찰서(서장: 하태영)는 인사 테스크포스팀을 구성, 본격적인 인사철을 맞아 소통과 공감실현을 위한 투명한 인사제도 마련에 박차를 가하고 있다.

울산해경은 지난 1120일부터 사무실, 함정 등 다양한 근무여건의 경찰관으로 인사발전방안 T/F팀을 구성하고 본격 운영에 들어갔으며 혁신적인 다양한 제도개선 방안이 마련되고 있다.

125일 현재까지 3차에 거쳐 실시된 T/F가동을 통해 현장의 여론 수렴을 거쳐 자체 인사기준 [ex)사무실 4, 파출소 2, 함정 2년 근무 등]을 마련해 공개하고, 근무희망지 개를 통해 제한적으로 선택할 수 밖에 없었던 기존의 틀을 깨고 지난 123까지‘2019년 개인별 근무희망지 비공개 모바일 조사를 통해 집계된 자료를 토대로 호부서를 집계하고 전출희망자의 선별을 마쳤다.

울산해경은 앞으로 향후 조직 운영면을 고려 부서장에게 전출희망자를 고지하고 협의할 수 있도록 기회를 부여하고 부서별 모집인원을 공개해 전 직원의 공정성과 전문성, 투명성을 만족하는 기회균등의 조건을 마련하는 등 직위공모인사기준 공개전출희망파악서별 발령규모 공개희망지 취합인사 의 6개 프로세스를 진행할 예정이다.

또한, 눈길을 끄는 인사제도의 일환으로 해경최초로 시행중인 시간선택제근무로써, 이 제도는 경찰공무원 임용령에 근거해 출산과 육아 등의 사유로 근무경력이 단절된 휴직 중인 경찰관들을 대상으로 시행되고 있으며, 가사와 육아시간을 고려해 5일 기준 15~35시간 균등한 시간선택 근무를 통해 생활패턴에 따라 가사와 일을 병행하고 주어진 업무시간동안 본인의 역량을 발휘해 가정과 직장의 양립을 도모할 수 있어 만족도가 매우 높으며, 이를 전국적으로 널리 시행한다면 훨씬 더 많은 현장인력이 충원될 것으로 보고 있다.

하태영 서장은 “100점짜리 인사는 없지만 끊임없는 토론과 보완의 과정을 토대로 생동하는 인사제도 개선을 통해, 변화하는 성숙된 모습으로 국민여러분께 더 나은 해상치안서비스로 보답하도록 노력 하겠다고 밝혔다.

(사진:  인사TF팀과 인사제도 개선 전반에 논의하고 있는 하태영 서장)

 

 

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