(사진: 근무희망자를 대상으로 추첨을 진행 중인 모습)
울산 해양경찰서(서장: 하태영)는 지난해 전국 최초로 전 직원이 참여하는 모범공무원 모바일 투표를 시행한 데 이어 올해도 모범공무원 선발을 위한 모바일 투표를 시행 중이다.
울산해경은 지난해 10월 기존의 부서장 추천 방식에서 탈피한, 모두가 공감하는 “모범공무원 모바일 투표제”를 성공적으로 수행한 경험을 바탕으로, 직원의 복지가 곧 혁신이라는 기치 아래‘직위 공모제’, ‘열린 인사제도’,‘ 인사 예고제’,‘ 시간선택제 전환 근무제도 활성화’등 수평적이고 민주적인 조직문화 인사제도의 정착과 확산을 위해 꾸준히 노력해 많은 기관들의 벤치마킹(Benchmarking) 사례가 됐음은 물론,
조현배 해양경찰청장 취임 후 존중, 정의, 소통, 공감의 4대 핵심가치 중심의 조직문화 개선 계획에 따라 추진해 온 조직문화 개선 중간점검에서 전국 19개 해경서 중 최우수 해경서로 선정되는 영예를 안기도 했다.
하태영 서장은 “일시적인 제도 개선에 그치는 것이 아니라, 모든 직원들이 의사결정에 참여하고 소통하는 조직문화를 확산시켜”, “직원들의 근무 만족도 향상이 대국민 서비스의 질 향상으로 이어져 국민에게 행복을 전하는 행복의 선순환을 위해 계속해서 노력해 나가겠다.”고 말했다.
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