부산지방경찰청은 권위주의적인 모습에서 탈피하고 직원들의 내부 만족과 사기진작을 위해 존중문화 확산을 위한 다양한 프로그램을 시행하고 있어 주목되고 있다.
지난 7월 31일 취임한 조현배 부산경찰청장은 취임사에서 ‘내부 존중문화를 통한 구성원들의 만족과 사기진작이 결국 시민에 대한 존중으로 이어진다고 생각하며, 말로만 존중이 아니라 존중도 업무하는 마음가짐으로 구체적 방안을 마련하자’고 밝힌바 있다.
부산경찰청이 시행 중인 존중문화 방안을 살펴보면 첫째, 청사 내 거울과 하회탈 설치를 통한 웃음 바이러스 전파로 출 ‧ 퇴근하는 직원들을 위해 청사 1‧2·5층에 하회탈과 거울을 설치, 웃는 얼굴로 인사 나눔 운동을 전개한다.
둘째, 감사와 존경의 손편지 보내기로 숨은 일꾼 ‧ 선행 ‧ 중요범인 검거직원 등에 대해 청장이 직접 감사와 존경의 마음을 담은 손 편지 전달과 직장에 대한 소속감 및 자부심을 고취한다.
셋째, 창의‧혁신적인 직장문화 조성을 위한 ‘주니어보드’운영으로 패기와 열정적 사고를 지닌 젊은 직원들을 선발, 아이디어 발굴로 조직운영에 반영한다. (입직 5년차 이하 직원 24명 선발, 9. 20. 제1기 주니어보드 발대)
넷째, 청장과 함께하는‘해피아워’를 통한 소통의 장 마련으로 매주 금요일, 현장직원과 청장과의 커피 티타임을 통해 애로사항 청취 등 소통방법을 확대한다.
다섯째, 생일자 ‧ 즉상 수상자 티타임 및 찾아가는 ‘사랑간식’ 배달로 매주 생일자‧즉상 수상자들과 청장이 개최하는 별도 티타임 격려 및 간식 배달 등을 통한 친밀감 ‧ 사기진작을 도모한다.
여섯째, 조직문화개선을 위한 내부소통위원회 구성·운영으로 조직내부의 잘못된 관행‧ 행태 등을 개선하기 위해, 계급별·연령별 현장경찰관과의 격의 없는 소통의 장을 마련한다.
조현배 부산경찰청장은 ‘앞으로도 역지사지(易地思之)의 마음으로 정책부서 ‧ 현장 부서간 서로의 입장을 존중하고, 지속적인 존중문화 정착을 위해 소통과 공감이 이어질 수 있는 다양한 프로그램을 개발해 나 가겠다.’고 밝혔다.
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