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[남양주시]전 직급 공무원 대상 '공감⋅소통 워크숍’ 운영.
"행복 일터 만들기” 나서
이경호 기자 
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남양주시(시장; 주광덕)는 3~9급 공무원 대상의 상상바’(상상 더 이상, 서로 바라보기) 공감소통 워크숍을 통해 존중과 배려를 통한 행복한 일터유연한 공직문화 만들기에 나섰다.

이번 워크숍은 529일과 31일 이틀간 총 2기에 걸쳐 공직자 140명을 대상으로 진행된다.

시는 직급세대별 공감 소통을 통한 자기 표현력과 심리적 안정감 제고 동료의 수고를 인정하고 진정한 마음을 나눌 수 있는 가치 성장의 동기부여 짧은 영상(short-form)를 선호하는 세대 특성을 반영한 리마인드 콘텐츠 제공 등을 고려해 능동적선택적 학습활동이 이루어지도록 워크숍을 기획했다.

특히, 시는 심리적 안정도와 세대직급 간 특징과 소통 방법을 이해하는 공존의 기술상호신뢰와 공감을 나눌 수 있는 동행 트레킹각자의 자리에서 묵묵히 하모니를 만들어가는 반가워, 오케스트라콘텐츠를 구성해 서로를 이해하는 시간을 가졌다.

앞서 시는 이번 교육에 활용하기 위해 교육 대상자들의 심리적 안정감 사전에 진단한 바 있다. ‘심리적 안정감본인의 의견을 동료에게 솔직하게 말해도 편안함을 느끼는 상태를 의미한다.

교육에 참여한 A공무원은 이번 워크숍을 통해 그간 겪었던 직급 간의 거리감이 단순한 세대 차이가 아닌 공감의 차이라는 것을 알았다좀 더 상대에게 관심을 가지고, 배려해야겠다는 생각이 들었다고 소감을 밝혔다

워크숍에 참석한 홍지선 남양주시 부시장은 조직의 원동력은 변화에 유연하게 대처해 다시 일어설 수 있는 회복탄력성이 높은 인재에 있고, 행복하게 일할 수 있는 유연한 환경이 더 나은 업무 성과를 만든다지금처럼 실수와 실패에 두려워 말고 적극적인 자세로 서로를 존중하며 응원해 줄 것을 당부했다.

한편, 시는 74만 시민과의 약속인 슈퍼성장·시민시장·실용통합 시대의 시정 목표를 달성하기 위해 유연한 공직문화 조성 및 직원 업무 역량 개발에 힘쓰고 있으며, 이를 통해 신뢰받는 시 정책 및 적극 행정서비스 실현에 노력하고 있다.

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